SEIDOR impulsa talent i inclusivitat, en Sónar+D

SEIDOR en SÓNAR+D: 450 estudiants Tech exigeixen al sector tecnològic més compromís amb la inclusivitat

Barcelona, 13 de juny de 2024. La consultora tecnològica SEIDOR ha reunit a 450 joves estudiants STEAM de centres de formació professional, formacions especialitzades, universitats i escoles de negoci, en un esdeveniment celebrat a Sónar+D, per abordar la inclusivitat i la diversitat en la tecnologia, en un entorn d'acceleració de la transformació digital, amb la Intel·ligència Artificial generativa com a element més visible i paradigmàtic de l'etapa actual.

Entre les diferents veus participants en la trobada, destaca la dels futurs professionals, encara avui estudiants, que han coincidit a assenyalar la necessitat que la inclusivitat i la diversitat comenci en les pròpies companyies TI, amb la creació d'espais de treball inclusius, dins d'aquestes empreses.

En aquest sentit, destaquen les de Ainhoa Castaño, estudiant d'Enginyeria Informàtica i Electrònica de Telecomunicacions, amb Trastorn de l'Espectre Autista (TEA), guardonada amb els premis DonaTIC2023, i d'Aniol Bisquert, qui està cursant un màster en Data Science a la UPC, premiat amb el millor projecte de Recerca de Final de Grau per la Facultat d'Informàtica de Barcelona (FIB), els quals han assenyalat “la necessitat que la inclusivitat comenci a les escoles i dins de la pròpia indústria tecnològica per, posteriorment, arribar al conjunt de la societat”.

Així, per a Castaño, “la tecnologia ofereix moltes oportunitats per innovar i resoldre problemes socials, però el seu impacte real dependrà de com s'utilitzi”. Castaño ha afegit que “la tecnologia ha provat la seva capacitat per a la inclusió de persones amb capacitats diverses, com les persones autistes”. Per la seva banda, Bisquert ha manifestat que “segueix havent-hi un dèficit de noies estudiants en carreres STEAM, de manera que hi ha tot un potencial que s'està perdent, perpetuant-se la tradició que els homes són els que opten per carreres tecnològiques”.

Coneixement tècnic i habilitats personals

A més dels estudiants, les grans tecnològiques, com IBM, Microsoft, SAP i SEIDOR, així com experts en inclusivitat, han assenyalat la necessitat que les companyies basin el seu creixement en la diversitat i inclusió social. En aquest sentit, els portaveus de les companyies TI han assenyalat que la IA està transformant el panorama laboral i que, en aquest context tan canviant, les empreses necessiten perfils “amb capacitat d'adaptació i d'aprenentatge, a més d'una base de coneixement sòlida”.

En aquest sentit, Cristina Marqués, directora de selecció d'IBM Technology per a Europa, Orient Mitjà i Àfrica, ha destacat la importància d'habilitats transversals, “com l'adaptabilitat i voluntat d'implicar-se en projectes que surtin de la seva zona de confort”, però remarcant que cal comptar amb un coneixement tècnic amb focus en àmbits cada cop més rellevants, com “ciberseguretat, el Big-Data, el Cloud o l'automatització”

Per la seva banda, la Human Resources Manager en Microsoft, Laura Sevilla, ha defensat “l'aprenentatge continu i el suport a l'assumpció de riscos, fomentant entorns inclusius i dinàmics per poder créixer”. Sevilla també ha manifestat la necessitat que “el talent més jove sàpiga integrar en la seva activitat tots els beneficis de la IA, a més de dominar aspectes d'importància creixent com la ciberseguretat”.

Finalment, Julien Quester, Manager Southern Europe i Solution Advisory de SAP, ha compartit “la visió que el creixement i benestar dels empleats, s'ha d'integrar en la cultura empresarial per fomentar la motivació i la creativitat”. En l'àmbit de coneixements específics, ha assenyalat que “el Cloud està revolucionant el sector tecnològic i està exigint una nova generació de professionals en aquest àmbit”.

Humanitzar la tecnologia

Per últim, Iván González, director de Marketing, Comunicació i Sostenibilitat de SEIDOR, ha subratllat que “la tecnologia pot ser un agent de canvi positiu quan es regeix per valors ètics, de diversitat i inclusió”. Per a González, “el veritable llegat de la tecnologia no resideix únicament en els guanys econòmics a curt termini, sinó en la seva contribució al benestar de les persones, la protecció del medi ambient i la creació d'un futur més just i equitatiu per a tots”.

En relació amb el talent, per al directiu de SEIDOR, “el futur del talent passa per una sòlida base de coneixement i un desenvolupament professional en entorns que donin suport a la inclusivitat i la diversitat”.

Sónar més inclusiu

Ventura Barba, CEO i partner de Advanced Music, la companyia organitzadora de Sónar, ha destacat la innovació com un dels pilars fonamentals en la programació artística eclèctica del festival, i especialment en les seves propostes a Sónar+D. Per a Barba, "la inclusivitat i la diversitat són motors essencials per a la innovació de Sónar i en aquells àmbits creatius amb els quals ens vinculem, permetent la incorporació de múltiples perspectives i experiències que enriqueixen l'entorn creatiu i tecnològic del festival".

Barba ha remarcat que "les noves generacions demanen a les marques més compromís amb la diversitat, creant entorns inclusius que reflecteixin la pluralitat de la societat actual". Aquest enfocament no només es limita a la programació artística, sinó que s'estén a tots els aspectes del festival, des de la selecció d'artistes i ponents fins a les col·laboracions amb diferents comunitats i col·lectius. "Un entorn divers és un brou de cultiu per a idees disruptives i solucions innovadores", ha afegit Barba.

Presència de 15 centres de formació

Entre els centres que han participat en la trobada, figuren la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), la Universitat de Barcelona (UB), la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), la Universitat de Vic, la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), la Universitat de València (UV) i ESADE. A més, han participat centres d'estudis especialitzats com Elisava-Escola Universitària de Disseny i Enginyeria de Barcelona, BAU-Centre Universitari d'Arts i Disseny de Barcelona i ENTI-Escola de Noves Tecnologies Interactives. Els centres de formació professional que han assistit inclouen La Salle-Universitat Ramon Llull, Salesians, Vedruna Catalunya i Cicles Formatius Institut Cirviànum.

Els més de 450 estudiants cursen estudis en àrees tan diverses com Inteligencia Artificial, Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas, Gestión de Sistemas, Ingeniería Multimedia, Diseño, Arte, Gestión Internacional, Business Analytics, Administración y Dirección de Empresas y Derecho. Aquests estudiants han tingut l'oportunitat de conèixer de primera mà les demandes i expectatives del sector tecnològic.

Inclusivitat a través de la tecnologia

En el context de la seva associació amb Sónar, SEIDOR ha convidat a Sasha Costanza-Chock, especialista en recerca i disseny i activista, professora associada de la Northeastern University i membre del Berkman Klein Center for Internet & Society, pertanyent a la Universitat de Harvard. Amb una trajectòria lligada al Massachusetts Institute of Technology (MIT) i la Universitat de Harvard, ha estat reconeguda pel seu compromís en promoure la inclusió en la tecnologia. Durant la seva intervenció a Sónar+D, ha manifestat que “és necessari redefinir la tecnologia perquè beneficiï a tota la societat, no només a una minoria dominant”. “Hi ha un risc inherent que la tecnologia, sense una guia adequada, pugui consolidar un ús excloent, deixant fora a una gran majoria de persones i comunitats”, ha afegit.