SEIDOR connecta amb el talent a través de l'humanisme tecnològic

Quin paper té l'humanisme tecnològic a l'estratègia de captació de talent de SEIDOR?

L'humanisme tecnològic és a l'essència de SEIDOR i és el factor diferencial per connectar amb les parts interessades i, en particular, amb el talent actual i potencial. En un entorn d'escassetat de talent en TI, d'acceleració de la transformació digital i d'un ecosistema tecnològic de complexitat creixent, així com de canvis geopolítics, demogràfics i mediambientals, l'enfocament humanista és fonamental per dur a terme la nostra tasca a través de la tecnologia. Per això, SEIDOR aposta per la tecnologia com a mitjà per impactar positivament en aquest context, promoure els valors que ens fan humans i, així, construir un món millor. Els empleats actuals i potencials volen participar en projectes empresarials que comparteixin els seus valors i siguin socialment responsables. Les nostres accions pivoten sobre l'ètica, la responsabilitat social i la sostenibilitat, variables que connecten amb els valors d'una majoria de candidats que cerquen un ocupador amb un propòsit més enllà de la rendibilitat.

En quines accions es concreta l'aposta de SEIDOR pels valors de l'humanisme tecnològic?

Les accions de SEIDOR en què es tradueix aquesta perspectiva humanista són múltiples. En primer lloc, aquesta orientació la trobem en la mateixa estratègia global de la companyia. Així mateix, aquesta sensibilitat es concreta en diverses iniciatives orientades a promoure el desenvolupament personal i professional dels empleats o en l'oferiment d'un entorn laboral que fomenti la diversitat, la inclusió, la conciliació i la formació contínua. A més, en línia amb la nostra RSC, treballem en projectes que contribueixen a la reducció de la bretxa digital, promovem la gestió ètica i respectuosa amb el medi ambient i, per descomptat, fomentem el desenvolupament del talent en TI, ja que sabem que és un factor clau en l'èxit.

Com treballa SEIDOR per captar nou talent?

Alineem els valors humanistes de SEIDOR amb els valors del nostre talent. La companyia cerca fomentar un ambient de treball col·laboratiu i divers en què es valora l'esforç i la creativitat dels empleats, a més d'oferir oportunitats de formació i desenvolupament professionals. SEIDOR manté acords de col·laboració amb universitats i centres de formació i, també implementa programes d'acollida i mentoratge per integrar els nous empleats de manera efectiva. SEIDOR també ha adoptat polítiques de flexibilitat laboral i benestar que cerquen equilibrar la vida professional i personal dels treballadors.

La protecció del medi ambient o la gestió ètica de SEIDOR, com es vinculen a la gestió de talent?

La protecció del medi ambient és un compromís important per a SEIDOR. Per això, fomentem una gestió ètica en la nostra tasca i treballem per reduir la petjada ecològica. A més, a la nostra estratègia de captació de talent, la preocupació pel medi ambient és un valor que promovem i compartim amb els nostres col·laboradors. Així mateix, fomentem una gestió ètica en el desenvolupament de la nostra activitat amb la promoció de valors com la transparència, l'honestedat i la responsabilitat. Aquests valors estan presents en el nostre dia a dia i en la nostra cultura corporativa. A més, promovem la diversitat i la inclusió al nostre equip i al nostre entorn per crear un món més just i equitatiu. Avui, els nous talents trien on treballar en funció de la reputació i els valors que promou l'empresa i els valors humanistes; la gestió ètica i la protecció del medi ambient de SEIDOR poden ser factors d'atracció i retenció del talent.

A què respon la col·laboració amb el Sónar?

La nostra col·laboració amb el Sónar és una manera de demostrar qui som com a companyia i què volem aconseguir. El Sónar és un esdeveniment internacional creatiu i cultural que atreu persones de tot el món, i la nostra participació directa en aquest esdeveniment creatiu i disruptiu mostra el nostre compromís amb la reflexió i l'impuls de la creativitat centrada en la interacció entre persones i tecnologia per construir un món millor. Es tracta d'un esdeveniment en línia amb la nostra estratègia d'humanisme tecnològic, que es basa a utilitzar la tecnologia com una eina per fomentar la sostenibilitat, les relacions i la col·laboració en benefici de la societat. En el marc del Sónar, SEIDOR promou i col·labora amb el seu congrés internacional Sónar+D, el programa del qual té un enfocament de la tecnologia com a motor de canvi i de la creativitat per aconseguir una interacció entre persones i tecnologia que serveixi per construir un món millor.

En el marc de la col·laboració amb el Sónar, SEIDOR ha convidat Kate Darling, experta en ètica robòtica. Per què?

Convidar Kate Darling a Barcelona, en el marc del Sónar+D, el congrés que s'autoqualifica d'antidisciplinar pel seu abordatge de propostes transversals sense apriorismes, és una iniciativa alineada amb el nostre enfocament d'humanisme tecnològic. L'ètica robòtica és una qüestió clau en el desenvolupament de solucions tecnològiques, i es tracta d'una problemàtica rellevant per a SEIDOR. En aquest sentit, cal remarcar que Kate Darling és experta en ètica robòtica i ens dona l'oportunitat d'enriquir el debat i reflexionar sobre els desafiaments del desenvolupament de tecnologies com la robòtica o la intel·ligència artificial. La col·laboració de Kate Darling amb SEIDOR i la seva participació a Sónar+D mostra el nostre compromís a fomentar el debat i la presa de decisions ètiques i responsables en l'àmbit tecnològic, en línia amb el nostre propòsit d'humanitzar el món mitjançant la tecnologia.