Principals causes de la falta del talent TIC

És més, com més moderna és la tecnologia de què parlem, més manca de talent hi ha, cosa que dificulta l'adopció d'aquestes eines emergents, segons Gartner. Tant és així, que les empreses creuen que l'escassetat de talent és l'obstacle més gran que s'interposa en el camí del 64% de les noves tecnologies que els agradaria adoptar.

L'enquesta de Gartner també mostra que entre les àrees tecnològiques afectades per l'escassetat de talent de TI es troben els serveis d'infraestructura i plataformes informàtiques, la xarxa, la seguretat, el lloc de treball digital, l'automatització de TI, l'emmagatzematge i els sistemes de bases de dades. Els executius de TI van citar la disponibilitat de talent com el principal factor de risc d'adopció per a la majoria de les tecnologies d'automatització de TI (75%) i gairebé la meitat de les tecnologies de lloc de treball digital (41%).

És un clar exemple de la llei de l'oferta i la demanda i una de les principals causes de la manca de talent TIC: hi ha més llocs de treball per cobrir que professionals que puguin aspirar a aquestes posicions.

Formació escassa

No es tracta només de les carreres més purament tècniques, sinó que, en moltes formacions, tant universitàries com de formació professional, les assignatures se circumscriuen únicament a un camp d'acció i, amb massa freqüència, s'obliden de donar una visió més global en què la tecnologia i les destreses digitals estiguin implicades.

En el cas dels estudis més centrats en matèries STEM, moltes formacions, especialment universitàries, no adapten els seus plans d'estudi a les necessitats de la indústria. No preparen els estudiants per al món real, perquè no intenten ajudar-los a comprendre l'aplicació real de l'enginyeria del software. La majoria dels departaments d'informàtica es concentren en les parts teòriques de les seves disciplines i s'obliden d'ensenyar als estudiants les habilitats necessàries.

Però no és l'únic motiu. Així, i independentment de si l'oferta formativa disponible és capaç de satisfer tota la demanda de perfils qualificats que hi ha, una altra de les raons per les quals falta talent tecnològic és per la manca de formació interna a les empreses. En comptes de buscar fora de les seves organitzacions, les empreses haurien d'apostar pel seu talent intern i formar aquelles persones que, tenint uns coneixements, capacitats i aptituds bàsiques, puguin ser formats per a aquests nous rols professionals.

No es tracta només de formar aquelles persones amb perfils més tècnics, sinó que els professionals de qualsevol àrea poden rebre també coneixements que els permetin millorar les seves habilitats digitals i, fins i tot, reorientar les seves carreres cap a noves posicions. Es tracta d'un canvi de mentalitat en què, més que per coneixements, es valori i es contracti per aptituds i habilitats.

La formació, a més, és una excel·lent manera que els empleats se sentin valorats dins la seva organització, cosa que augmenta el sentit de pertinença i evita l'alta rotació.

En aquest sentit, cal assenyalar que un dels factors que sempre hi juguen en contra és la ràpida evolució de les tecnologies. Les empreses han d'actualitzar el seu software amb regularitat, a causa dels canvis constants en els estàndards de codificació. Això fa que el codi sol tenir una vida de pocs anys. Els professionals han d'estar en actualització permanent per estar al dia dels nous desenvolupaments, llenguatges i estratègies.

Incentius inadequats

Una de les causes per les quals les empreses tenen dificultats a l'hora d'atreure aquest escàs talent és no oferir els incentius adequats als perfils que estan buscant.

Més enllà d'un bon salari, molts professionals valoren, cada vegada més, una altra sèrie de beneficis per sobre d'un increment salarial. Més enllà d'assegurances mèdiques o fruita fresca a l'oficina, cada vegada són més els professionals que busquen llocs en què tinguin la possibilitat de tenir unes condicions laborals flexibles o amb uns valors corporatius que coincideixin amb els personals.

De fet, als Estats Units es parla obertament que el moviment conegut com la Gran Renúncia (per la qual molts empleats estan abandonant els seus llocs de treball, fins i tot sense una altra feina a la vista, després de dos anys de pandèmia) és una altra de les causes que està agreujant aquesta escassetat de talent tecnològic disponible.