Principals causes de la manca de talent TIC

És més, com més moderna és la tecnologia de la qual parlem, més manca de talent hi ha, cosa que dificulta l'adopció d'aquestes eines emergents, segons Gartner. Tant que les empreses creuen que l'escassetat de talent és el major obstacle que es posa en el camí del 64% de les noves tecnologies que els agradaria adoptar.

L'enquesta de Gartner també mostra que entre les àrees tecnològiques afectades per l'escassetat de talent de TI es troben els serveis d'infraestructura i plataformes informàtiques, la xarxa, la seguretat, el lloc de treball digital, l'automatització de TI, l'emmagatzematge i els sistemes de bases de dades. Els executius de TI van citar la disponibilitat de talent com el principal factor de risc d'adopció per a la majoria de les tecnologies d'automatització de TI (75%) i gairebé la meitat de les tecnologies de lloc de treball digital (41%).

És un clar exemple de la llei de l'oferta i la demanda i una de les principals causes de la manca de talent TIC: hi ha més llocs de treball per cobrir que professionals que puguin aspirar a aquestes posicions.

Escassa formació

No es tracta només de les carreres més purament tècniques, sinó que, en moltes formacions, tant universitàries com de formació professional, les assignatures es circumscriuen única i exclusivament a un camp d'acció i, amb massa freqüència, s'obliden de donar una visió més global en la qual la tecnologia i les destreses digitals estiguin implicades.

En el cas dels estudis més centrats en matèries STEM, moltes formacions, especialment universitàries, no adapten els seus plans d'estudi a les necessitats de la indústria. No preparen els estudiants per al món real en no intentar ajudar-los a comprendre l'aplicació real de l'enginyeria del programari. La majoria dels departaments d'informàtica es concentren en les parts teòriques de les seves disciplines i s'obliden d'ensenyar als seus estudiants les habilitats necessàries.

Però no és l'únic motiu. Així, i independentment de si l'oferta formativa disponible és capaç de satisfer tota la demanda de perfils qualificats que hi ha, una altra de les raons per les quals falta talent tecnològic és per la manca de formació interna a les empreses. En lloc de buscar fora de les seves organitzacions, les empreses haurien d'apostar pel seu talent intern i formar aquelles persones que, tenint uns coneixements, capacitats i aptituds bàsiques, puguin ser formades per a aquests nous rols professionals.

No es tracta només de formar aquells amb perfils més tècnics, sinó que els professionals de qualsevol àrea poden rebre també coneixements que els permetin millorar les seves habilitats digitals i reorientar fins i tot les seves carreres cap a noves posicions. Es tracta d'un canvi de mentalitat en el qual, més que pels coneixements, es valori i contracti per aptituds i habilitats.

La formació, a més, és una excel·lent manera que els empleats se sentin valorats dins de la seva organització, la qual cosa augmenta el seu sentit de pertinença i evita l'alta rotació.

En aquest sentit, cal assenyalar que un dels factors que sempre juguen en contra és la ràpida evolució de les tecnologies. Les empreses han d'actualitzar el seu programari regularment a causa dels constants canvis en els estàndards de codificació. Això fa que el codi sol tenir una vida de pocs anys. Els professionals han d'estar en permanent actualització per estar al dia dels nous desenvolupaments, llenguatges i estratègies per estar al dia.

Incentius inadequats

Una de les causes per les quals les empreses tenen dificultats a l'hora d'atraure aquest escàs talent és per no oferir els incentius adequats als perfils que estan buscant.

Més enllà d'un bon salari, molts professionals valoren, cada vegada més, una altra sèrie de beneficis per sobre d'un increment salarial. Més enllà d'assegurances mèdiques o fruita fresca a l'oficina, cada vegada són més els professionals que busquen llocs on tinguin la possibilitat de tenir unes condicions laborals flexibles o amb uns valors corporatius que coincideixin amb els personals.

De fet, als Estats Units es parla obertament que el moviment conegut com la Gran Renúncia (pel qual molts empleats estan abandonant els seus llocs de treball, fins i tot sense una altra feina a la vista, després de dos anys de pandèmia) és una altra de les causes que està agreujant aquesta escassetat de talent tecnològic disponible.